Participez à l'enquête de rémunération par C&B Alternative
Une enquête annuelle, avec un focus sur les Pays de la Loire
Vous vous interrogez sur l'attractivité de votre politique salariale ? Sur les pratiques en cours dans le secteur agroalimentaire ? Au niveau régional ?
Créé en 2007, C&B Alternative est un cabinet indépendant composé de consultants seniors spécialistes des enquêtes de rémunération avec un service informatique spécialisé. Il est présent sur la majorité des secteurs d’activité avec 450 sites de production (PME et grands groupes), de la logistique et de la distribution participant à notre enquête (130.000 personnes).
Parmi ses activités, C&B Alternative propose des enquêtes de rémunération, tous secteurs confondus, avec un focus possible sur l'agroalimentaire régional : en proposant un bilan de l'année passée et des prévisions sur l'année suivante ou en étudiant une population OETAM*.
Depuis plusieurs années déjà, nous avons noué un partenariat de confiance avec notre expert Jean-Philippe DOMINGUEZ du Cabinet C&B Alternative afin de vous rendre compte des résultats de l'enquête réalisée sur la rémunération dans le secteur agroalimentaire. Nous vous proposons de découvrir les résultats de l'enquête de rémunération réalisée en 2023, et plus particulièrement, de mettre l'accent sur les métiers de la production des entreprises agroalimentaire des Pays de la Loire.
La prochaine réunion aura lieu le 15 avril 2024, de 15h30 à 17h00 en VISIO.
1. Présentation de la méthodologie
de l’enquête de rémunération sur les métiers de la production (niveaux OETAM) :
- Liste des emplois-types analysés (production, maintenance, logistique, qualité…)
- Eléments de rémunération pris en compte pour l'enquête (salaire de base, ancienneté, primes d’équipe, autres primes liées à la production, majorations, intéressement…)
2. Présentation du panel de comparaison
avec les régions Bretagne ou Normandie par exemples
3. Présentation des résultats significatifs
de l’enquête sur la région Pays de la Loire
* Parmi les emplois types observés :
- PRODUCTION : opérateur de production, moniteur, technicien de production, conducteur de machine, agent de fabrication, technicien d'ordonnancement, ...
- PROCESS : pilote process, technicien procédés, ...
- MAINTENANCE : agent de maintenance, technicien de maintenance, ...
- CONTRÔLE : contrôleur non destructif, ...
- QUALITE : technicien affaires règlementaires, agent de contrôle qualité, technicien qualité, ...
Les éléments recueillis pour l'étude sont pour chaque salarié : salaire de base / salaire total hors majoration / salaire total / total cash. 12 125 personnes ont été interrogées en 2022 dont des salariés des entreprises : Sodebo / Terrena / Candia / Lactalis / Loste / Bel / Agrial / Yoplait ...
Le diagnostic salarial d'un site permet de mettre en évidence :
- positionnement général par rapport à la médiane des entreprises du secteur retenu (géographique par exemple)
- positionnement par emploi-type
- positionnement individuel qui permet d’identifier les disparités de rémunérations au sein d’un même emploi-type
De cette enquête, résultent 3 livrables :
- Résultats nationaux pour les enquêtes quantitative et qualitative
- Résultats des régions où sont implantés vos sites
- Positionnement de vos salariés et de vos sites par rapport à votre panel régional d’entreprises